仲祖文：干部提拔先要来个“廉政体检”(2) -pg电子游戏试玩平台网站

　　“廉政体检”为促进干部健康成长设置了“保护器”。小病不医，终酿大患。对干部廉洁自律方面的问题，如能发现在早、处置在小，可以防止干部在错误道路上越走越远，起到“惩前毖后、治病救人”的作用。如果查处不力、用人失察，使一些有问题的干部不仅没有受到及时的警示处理，反而“节节高升”，就会使贪腐者的侥幸心理不断膨胀，在更高的职位、更大舞台上无所顾忌、变本加厉。而对贪腐者的放任，必将导致劣币驱逐良币的“逆向激励”，给整个干部队伍的价值取向与行为导向带来负面效应。

 

　　“廉政体检”为提升选人用人满意度安装了“助推器”。选人用人从来都是社会关注的热点。随着干部群众民主意识、民主诉求的不断增强，对选人用人工作的民主公开、程序正义、细节完美等提出了更高要求。如果错用一个不清廉的干部，就会产生不容小视的杀伤力，使选人用人满意度这个“易碎品”受到损坏。干部提拔先过“廉政体检”关，保证选出来的干部“过得硬”、“立得住”，有利于提高选人用人公信度，使干部选拔任用更好地做到让全党满意、让人民满意。

 

　　对干部进行“廉政体检”，组织部门要与纪检监察机关加强沟通，共同筑牢“防火墙”、织好“过滤网”，让干部工作出公信力、出生产力、出凝聚力。

 

 

   (来源：人民网-《人民日报》)  (1)