外媒：中国对央企老总限薪有助于平息社会不满(3) -pg电子游戏试玩平台网站

　　北京大学经济学院教授曹和平3日对《环球时报》记者说，给央企老总降薪有两大特点，一是可以加快中国混合所有制改革，“如果央企拿跟跨国集团老总一样的工资，风险又没人家高，那就没人愿意进行所有制改革了”；二是可以促进经济增长和社会财富分配的公平性。一些央企受到国家政策的支持与法律保护，其市场管理风险相比普通企业要低很多，相当于国家的法律、政策已经给它们多上了一份保险，因此这些企业的管理者获得与其他民营企业、跨国企业管理者相同的高薪并不合适，应该向公务员序列的工资水平看齐。如果央企老总工资过高，很难让老百姓感受到公平。
　　至于这一措施在实施过程中是否会遇到障碍，曹和平表示，在取得既得利益的团体里面，肯定会有人不愿意压低当前自身利益，这很正常。为了应对部分央企老总的不满，可以采取一些与降薪配套的改革措施，譬如可以让年龄合适、有一定行政级别的老总自己选择，是降薪还是回到公务员序列内，给他们二次选择的机会，并且要鼓励有能力的管理者进入到竞争性行业中去。“阵痛肯定是会有的，但如果把央企老总的个人利益与13亿人民的利益放在一起比较，前者更小，我相信大部分企业老总是有这种自我奉献意识的”，曹和平说。