走出干部超配“割韭菜”困局(2) -pg电子游戏试玩平台网站

　　俗话说，请神容易送神难。此轮整治并非首次。国家层面分别于2007年、2009年进行过两次专项清理。但一些地方和部门的干部清理整顿，犹如割韭菜，割了一茬又长一茬，瘦身之后又重新反弹。症结就在于，消化职数牵涉干部待遇等切身利益，压力阻力不小。再加上“能上不能下，能进不能出”“新人不理旧账”等风气的存在，导致重重障碍叠加，更加大了清理工作的难度。因此，清除干部超配病灶，不可能一蹴而就，需要对症下药、科学施治。
　　纵观本轮整改工作，采取“对账”审核，注重制度约束，建立整改工作责任机制，并给出时间表，群众对此深为点赞。但也应当警惕，整治过程中出现了一些辞官不辞薪、撤官不撤权的“假消化”现象。比如，一些地方许诺保留职级待遇，工资照拿，福利照领，让超配干部“自愿免职”，在家歇着。这种变通式的清理方法，只会按下葫芦浮起瓢，应当引起重视。如何疏通干部“出口”，完善干部退出机制？能否以绩效考核为抓手，清理庸懒散的不作为干部？是深化整改面临的现实课题。
　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。做好干部配备工作，是党和国家各项事业发展进步的重要保障。习近平总书记指出，从严治党，关键是从严治吏，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。因而，今后必须从严从实，坚持用制度管权管事管人，对超编制、超职数、超规格配备干部问题，对绕圈子进机关、冒充人头吃空饷、改学历改经历改年龄等违反组织人事制度问题，要严肃查处。相信，有中央的决心，有得力的措施，有严格的落实，干部超配问题会走出恶性循环，逐渐形成按职数配备干部、按规矩办事的干部选任新常态。
　　《人民日报》（2015年01月07日05版）