京华时报：聚光灯下的选官应成“新常态” -pg电子游戏试玩平台网站

　　山西选拔这16名省管干部的做法，也应成为今后选拔任用干部必须遵守的规范。要把关注的压力化为动力，借此树立法律和制度权威，强化政治纪律和政治规矩约束，推动政治生态的重建。

　　23日，山西省16名新任命的省管干部集体亮相，受到社会广泛关注。不是因为他们位高权重，而是“山西”和“选官”这两个关键词太吸引眼球。据山西省委书记王儒林介绍，在经历塌方式腐败和省委改组性重大调整之后，山西省管干部空缺近300人，这16人是第一批调整提拔使用的干部，是精挑细选出来的，下了很大功夫。

　　山西反腐一年多，显示了前所未有的反腐力度和刮骨疗毒的决心。但不可否认，这也对山西形象和干部士气造成了负面影响。多达近300个重要岗位空缺，本身就是一个非常棘手的问题。

　　尤其是在一些发生腐败窝案的地区和部门，主要领导接连落马，大量干部空缺，当地改革发展任务的推进，肯定会受到影响。工作必须有人干，空缺需要尽快补上，这是稳定大局和人心的重要一步，但也不能萝卜快了不洗泥，把带病的干部提拔上去，或者刚提拔又发生腐败，这对调整后的山西省委，是一个重大挑战。

　　为选拔这首批16名省管干部，山西省委做了大量的调查、甄别工作。在严格执行中央有关规定的前提下，又从实际出发采取有针对性的举措，公开了考察对象相关信息和考察组成员有关情况，接受来自各方面的监督。如果提拔后干部再生病，除了追究当事人，还要追究组织部门的主体责任和监督责任。