抓治吏从严，让“劣币”没有市场(2) -pg电子游戏试玩平台网站

　　六中全会公报要求，党的各级组织要自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。新形势下坚持从严治吏，首先就是要抓好选人用人这个导向，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。以现实观之，“不跑不送，原地不动”的潜规则在一些地方仍暗流涌动，“能力不如关系”的关系学依然为一些人深信不疑，庸者为官不为、能者出头无日的“机关病”让一些年轻干部失去斗志，这些问题都能从选人用人上查出病根。只有着力整治用人上的不正之风、优化选人用人环境，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，才能让党内政治生态正能量充沛，为改革者、实干家加油鼓劲。

　　“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”选人用人实现组织放心、群众满意、干部服气并不容易。坚持正确选人用人导向，重点是坚持标准、从严把关。标准不清，就会出现诸如唯票、唯分、唯地区生产总值、唯年龄之类的取人偏向。把关不严，就难免滋生任人唯亲、封官许愿、跑风漏气、打招呼递条子等风纪问题。各级党组织应把好干部标准、公道正派理念贯穿选人用人全过程，严格按政策、原则、制度办事，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。