“弹簧干部”要不得 -pg电子游戏试玩平台网站

       当前，一些干部被群众称作“弹簧干部”：他们遇到问题时“绕弯走”、“躲猫猫”，像弹簧一样“缩”起来，而一旦矛盾问题解决，要彰显政绩、出头露脸时，他们又会像弹簧一样“伸”出来，站到大庭广众面前大讲经验，显摆成就，俨然一副“万能先生”的派头。

　　“弹簧干部”产生的原因，无非有以下两种：一是官本位思想严重。有些干部缺乏事业心和责任感，遇到矛盾问题首先不是想着如何解决，而是思量着怎样才能避免惹祸上身，保全自己，于是百般推脱。而当成绩摆在眼前时，他们又千方百计想占为己有，作为升官晋爵的资本；第二是实干能力匮乏。当前，部分干部嘴上功夫一流，应付考核也有一手，但每每遇到现实问题便手足无措，只能采取鸵鸟策略。记得胡锦涛总书记曾指出，党执政兴国面临“四大危险”，其中之一便是“能力不足的危险”。

　　个别“弹簧干部”现象不容忽视。当前，我们正处于社会转型期，经济快速增长，社会急剧变迁，各种矛盾和问题复杂交织。若领导干部只热衷于歌功颂德，粉饰太平，面对问题特别是一些民生问题时“躲猫猫”、“和稀泥”，危害极大。殊不知，矛盾越积越多，小问题“滚”成大问题，会导致领导干部以及政府部门公信力的下降，同时也助长干部队伍的歪风邪气，严重威胁到社会的和谐稳定。

　　俗话说，当官不为民做主，不如回家卖红薯。话虽绝对，道理却真。我们决不能容忍“弹簧干部”的风气在官场上蔓延。领导干部要有强烈的责任心和为民之心，少动“嘴皮”，多动“手脚”，为人民服务。另一方面，我们更要擦亮眼睛，把表里不一、口是心非的投机分子排除出公务员队伍。

 

                                                                                             （摘自〈中国共产党新闻网〉）                      （2）