发表日期:2012-11-08 点击 次

  113日,佛山南海举行公推选拔副局级领导后备干部面试,笔试成绩排名前160名的考生参加。此次竞争性选拔引入“自画像”“情景讨论”“户外活动评估”等综合素质测试,让人耳目一新。

 

  干部选拔,竟引入游戏环节,无疑是另辟蹊径。“玩游戏”掺杂的谐趣,与选拔惯有的严肃氛围似乎有些不搭。基于此,不少人对“游戏化”选拔的价值心生疑窦。

 

  通常而言,干部选拔面试,沿袭的是“考官问考生答”的套路。它固然能考察出个人的口才、心理素质等,可短板也渐现:形式固化、考题的公式化,使得面试程序落入“应试化”的窠臼,考生只需参考下应考“宝典”,总结规律、加以温习,便能顺利应答。在此过程中,面试的“素质辨识”功能被削减,易流于“走过场”。

 

  应该说,干部选拔,当具备多重素养:德能勤绩廉,都不可或缺。而程序化选拔,应起到选贤任能的作用,凭借公允的考核、筛选,实现人尽其才、唯才是举。因而,考核方式需内含洞察力与公信度。

 

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