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发表日期:2013-07-12 点击
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最近,一位同事埋怨到,基层工作苦又累,工资低、房价高,生活压力大,且晋升渺茫,感到心中没盼头,生活没希望,工作没劲头。
确实,基层工作困难大、矛盾多、任务重。基层干部往往是一根针穿起千条线,5加2,白加黑是其工作状态的真实写照。长期的高强度工作加上晋升渠道的“天花板”效应,容易让人意志消沉、激情尽失。俗话说,基础不牢,地动山摇。党的执政基础在基层,让干部安心、热心基层事业意义重大。
激发基层干部干事创业的激情,关键是要让大家“干有所盼”、“干有所得”、“干有所值”。具体来说,就是要满足基层干部三个方面的诉求,一是政治上有奔头,二是工资待遇适当,三是实现人生价值。按照马斯洛需求理论,“自我实现”是人的最高层次需求,即人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,在人们的肯定与认可中获得满足。因此,让基层干部“用心想事,安心干事”,就要创造条件,促其实现人生价值最大化。
让基层干部“干有所值”,需要构建有效的激励关怀机制,搭建一个“实现自我价值”的平台。一方面要树立干部选任面向基层的导向,让长期在基层和艰苦边远地区实干、苦干的干部能够上得去、立得住;一方面要关心基层、支持基层,使资源向基层倾斜,让想干事的人有舞台,干成事的人有地位。
(来源:七一社区) (4)
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