发表日期:2015-05-25 点击 次

  据520日《江西日报》报道,为了进一步加强对党员领导干部的监督管理,从严约束领导干部从政行为,营造良好从政环境,就深入推进风清气正政治生态建设问题,江西省对全省各级领导班子和领导干部重申和提出了五个方面意见。其中明确,不得以“老乡会”、“校友会”、“战友会”等形式搞团团伙伙、相互关照。党内一律互称同志,不得以“老板”、“老大”等称呼领导干部。

 

  正常的同志关系、上下级关系,变成了“老板”与“雇工”关系、“老大”与“小弟”关系,无疑令党内风气败坏,也令广大群众心生不满和厌烦。但一些地方出现类似的“不正常称呼”现象,根源还是因为官场生态出了问题。譬如苏荣担任江西省委书记时,卖官鬻爵、搞“一言堂”,其所在的官场蝇营狗苟、上行下效,官场风气腐败糜烂,上下级之间纯洁的感情和友谊变味,“老板”、“老大”式称呼滋生,不足为奇。

 

  江西省有关方面在清查腐败遗留问题时,意识到这一点,并以严格的纪律加以约束和规范,体现了作风整治的决心。然而,多年形成的不良官场生态和现象,真要彻底清除,可要下一番功夫。

 

  纪律要求能否真正落实,关键还要取决于“领导”。“上有所好,下必甚焉”,如果一些被称呼为“老大”的领导内心是清醒的,对这类不良风气是厌恶、唾弃和抵触的,下属岂敢如此随便?如果领导的思维和习惯不率先纠正过来,那些喊惯了领导“老板”、“老大”的下属,敢不敢改换称呼?

 

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