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发表日期:2015-05-27 点击
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还有一种,就是依然抱有土皇帝思维,视不同意见为“麻烦”,拿自己意志当“共识”,不加区别地把反对与敌对画等号,不分青红皂白把人推向对立面;习惯于行政命令,该走的程序不走,该举行听证的走过场,简单粗暴、只求速效,甚至把法律规定当做绊脚石。其结果,不但难以形成共识,还会激化矛盾。这些年来,一些突发事件“小事闹大、大事闹炸”,莫不与此有关。
大石拦路,勇者视为前进的阶梯,弱者视为前进的障碍。换个角度来看,“麻烦”并非坏事。有些麻烦,是对权力行使的督促;有些麻烦,是改进工作的契机;有些麻烦,是构筑信任的材料。一些地方的拆迁之所以能够“拆出和谐”,一些公共事件之所以最后实现彼此和解,一些政务微博之所以赢得众声叫好,就在于有不怕麻烦的听证会、恳谈会,不辞辛劳的求沟通、交朋友。从某种意义上说,求共识就是“找麻烦”,但找来的是小麻烦,省去的是大麻烦。
领导干部要有担当。不怕麻烦本身就是一种担当。如果凝聚共识那么容易,要领导干部做什么?好团结的人才去团结,容易做的工作才去做,我们工作的含金量又体现在哪里?治国理政就要不怕麻烦,不怕麻烦才有良政,更不要说治理一个13亿多人口的大国。正因如此,越难的工作越要去做,一个干部的水平,就体现在调和鼎鼐、解决大事难事中;一个社会的共识,也是在“不怕麻烦”中累积起来的。
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