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为何我们的企业总爱挖官员来“撑腰”?从大环境看,各种行政审批的过多过杂,严重影响了市场的良性竞争和自我净化。权力和资本的边界不明,更易导致权钱交换,政商勾结,而官员问责制度的不完善,对于重大事项未能实现终身追责,也在一定程度上促使了“政商旋转门”的出现,使得下海捞钱,上岸洗白变的更为简单。
从制度架构上来看,如何让官员离开体制后毫无“威力”,也是需要迫切解决的问题。权力的余热,大多时间不是存在于各种审批事项中,而是存在于错综复杂的人际关系里,在一再强调简政放权的当下,一城一地如果频繁出现官员辞职后高薪出任企业高管的,或许值得注意。
其实,只要完善追责机制,坚持为官一任,责任一生。形成“双向审查”制,确保进入队伍需政审,退出队伍也要严格审查。领导干部要辞职从商,首先就要做一个“透明人”,主动向组织交底,公开透明不仅是向人民负责,也是在自证清白。一方面将自己的财产情况以及家庭、个人等重大事项向群众公布,主动接受群众监督;另一方面,组织人事部门也必须加强对离职官员的主要工作、个人财产、人际关系等情况进行严格审核,并公之于众,解答公众疑问,追踪调查公众反映问题。
领导干部“下海”后,就该遵守市场秩序,不拉关系、不“打招呼”;自觉退出权力圈子,不“拖泥带水”,不走“捷径”,以一颗创业的心从零开始,凭自己能力干干净净做事,脚踏实地做人。当官发财两条道,不可兼得,要实现这一点,还需从培育健康的市场环境做起。 (何浩民)
(来源:人民网-中国共产党新闻网) (4)
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