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众所周知,“以点带面”是我们抓好基层党建工作的优良传统和有效途径,但在实际操作中,有的地方往往偷换概念,把“以点带面”变成“以点‘代’面”,长期在几个点上打转转,把功夫都花在造亮点、树典型上,对于全局性、长远性工作则是敷衍了事,甚至漠不关心。上级来了往“点”上送,可谓皆大欢喜、一劳永逸;下乡调研往“点”上钻,可谓成绩斐然、怡然自得。这种“一俊遮百丑”甚至“一劳永逸”的功利思想,严重背离“三严三实”要求,不仅不能以点带面,而且助长了虚浮之风,丧失了政治操守。
殊不知“以点带面”只是一种工作方法,不是目的,亮点再突出终究只是“点”,不是“面”,不能代表一个地方党建工作的全部。加上所选取的“点”又往往是基础较好,凝聚一个地区的各种优势资源,大量“开小灶”、“吃偏饭”拔苗助长而成,看似华彩熠熠、璀璨夺目,其实脱离了该地区实际,代表不了“面”上的情况,更不用说其推广价值何如。
“上有所好,下必甚焉”。下级在党建创新上“以点‘代’面”,上级在检查考评上“点到为止”,这种上下配合、一团和气的“默契”,一定程度上助长了这种错误的政绩观。相关部门必须严格按照“三严三实”要求,完善对所谓“创新亮点”工作的考核机制,紧密筛缝、严格把关。要练就一双“火眼金睛”,以事实为准绳,以成效为依据,避免检查中出现“一叶障目”、“走马观花”现象,推动各领域党建工作从“一枝独秀”到“百花齐放”的华丽转变。
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