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发表日期:2016-01-29 点击
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五是健全“下”的机制，增强组织调整的刚性约束力。河南完善配套制度，建立融“定责清单、履责纪实、问责流程”于一体的责任推进机制，共调整正厅级干部１２人、副厅级干部１７人。
此外，各地普遍把推进能上能下作为激发干部队伍活力的源头工程，在推进干部“下”的同时，积极优化干部成长路径，注意客观分析干部履职状况，注意区分改革创新中的失误与不作为乱作为等情况，调动干部干事创业、改革创新的积极性。
（来源： 新华社） （4）
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