京华时报：“干部召回”要制度不要噱头(2) -pg电子游戏试玩平台网站

　　从这个意义上说，干部召回制确实是一项创新。从这些地方的实践看，这项制度一定程度上解决了干部“能上不能下”的问题，对那些慵懒散漫干部，产生了一定震慑效果和舆论压力，也被认为体现了有奖有罚、对人民负责的精神。

 

　　不过，在先行先试的地方，干部召回也存在一定问题，比如召回条件和标准不明确、过度依赖民主测评“唯分数论”，甚至层层下指标定任务，变成了极端化的末位淘汰，这就达不到制度所要求的相对稳定性和正向激励效应，会引起一些人的不满，甚至可能变成打击异己的手段。

 

　　在一个利益相对固化的生态中，要实现干部能上能下，需要制度创新，而不是华而不实的“噱头”。干部召回要形成制度，至少应该明确，哪些情况下干部应该被召回，通过什么程序决定谁被召回，干部被召回后怎么办，如何实现干部淘汰和再上岗。还要看在具体实施中，能不能形成稳定的制度预期，真正实现奖勤罚懒的目的。

 

　　是否具备这些条件，是衡量干部召回是制度创新还是宣传噱头的观察指标。   （丁永勋）

 

（来源：京华时报）   （4）