中国青年报：打破“为官不为能安稳做官”的错觉 -pg电子游戏试玩平台网站

        28名“为官不为”省管干部被免职或调整的新闻，让湖北上了头条，也让相关组织部门上了头条。湖北综合运用履职尽责考核成果，推进省管干部能上能下，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。

某种意义上，这条新闻应该比“贪官落马”的消息更有冲击力和威慑力，因为贪官落马只是个人问题，而湖北所通报的“为官不为被免职”涉及广泛，这些问题在一些地方普遍存在却又不被当回事：班子软弱涣散、工作长期打不开局面被免职；担当精神不足、求稳怕乱、遇到矛盾不敢碰硬被免职；组织观念淡薄、精神状态不佳、工作激情明显减退被免职。这个通报肯定让那些有同样问题却没当回事的官员汗流浃背，以后没办法“混日子”了。

官员其实不应该觉得惊愕，中共中央政治局去年审议通过的《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》已传递出清晰的信号，不要以为不往腰包里捞钱就没事了，不要以为“只要任上不出事”就能靠资历熬上位，为官不为也将成为整治对象。可以看出，像湖北这样大规模地治理“为官不为”的庸官只是开始，各地各系统将会掀起一场落实“能上能下”规定的治庸风暴。那些以缺纸为由不给群众办事、缺乏担当精神总打不开局面、任上平平庸庸一事无成的官员要睡不着了。

不干事、不作为、求稳怕乱就免职或调离，官员不要觉得这是多么严格的要求，试问当下的社会中，哪家企业会养着一个不干事的人，哪个单位会容忍一个干部长期打不开局面却拿着高薪的人，哪个单位会提拨那些精神状态不佳、缺乏创新意识和改革闯劲的人？没有。