发表日期:2016-04-21 点击 次

        最近到基层调研,谈到一些干部不作为现象时,有同志讲:“许多官员不是天生不作为的,有的在敢于作为中碰了‘钉子’、遇到了‘小人’,没有人为他撑撑腰、打打气,时间一长,自然就泄气了。这能怪他们吗?”这位同志所说的情况不是个案。有的人“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,原有的干劲就像霜打的茄子——蔫了。

 

对于这些干部来说,首先有一个正确面对的问题。在受到打击报复、诽谤诬陷后,不仅没有人站出来说句公道话,还看到加害者照样逍遥自在,甚至“不要脸的比要脸的活得还好”,这固然令自己一时寒心、想不通,但不能有“学乖了”“看透了”的适应,而是应有“明知山有虎,偏向虎山行”的坚持。同时,组织上也有一个敢于作为的问题,对他们光说一个“正确对待”是不够的。如果不站出来为他们撑腰,客观上就会产生一种对作为者不公、对“伪君子”“真小人”纵容的效果,危害可能隐性,却很严重。

 

从微观层面讲,要对“害群之马”及时亮剑。有的人平时赖在“官位”上尸位素餐,工作上不愿挑担子也挑不起担子,但搬弄是非却是高手,每当看到别人做出了业绩,或者感到那些能干会干的同事抢了他的风头时,便妒意顿起,使出各种下三烂招数。对此,纪检部门应当树立“查处腐败分子是政绩,保护干部干事创业的积极性也是政绩”的思想观念,不回避、不躲闪,立场分明,与不良风气作斗争,保护好干部的积极性。具体来说,对因工作敢于作为、触动他人利益而引起信访举报的,要及时核实情况、回应社会关切,为干部澄清事实;对因工作坚持原则、敢于作为而遭到错告、诬告、诽谤的,要依纪依法追究相关诬告者的责任,该训诫的要训诫,该挪位的要挪位,该查办的要查办。

 

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