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《史记·曹相国世家》中讲道,曹参接替萧何做汉朝的相国,所有的事务都依照萧何制定的规约,史称“萧规曹随”。
曹参之所以遵守萧何定下的规矩,并非不长进、没本事,而是他深知暴秦之后,休养生息方能养精蓄锐,清静无为才是发展之道。因此,曹参去世后,百姓们歌颂他说:“萧何定法律,明白又整齐;曹参接任后,遵守不偏离。施政贵清静,百姓心欢喜”。
今年是换届之年,不少官员走马上任的同时,最怕群众说自己没思路、没政绩,因此往往怀着干事创业的一腔热血,誓要拿出点真本事来回应群众期待。这种状态是好的,但这一腔热血,却莫急着挥洒。新官上任不妨先花些时间研究上届政府的规划,前任官员的蓝图,学学“萧规曹随”。
近年来,“李县长挖,张县长填,王县长来了重起炉”的现象并不少见。少数干部一上任就重打锣鼓另开张,谋划新思路、提出新主张、勾勒新蓝图,带着一副“江山代有人才出,各领风骚数百年”的政绩观,轰轰烈烈干一场。然而,这种轰轰烈烈,却常常会造成资源的浪费,元气的损伤,最终坑苦的还是百姓。
《左传》有言“政如农工,日夜思之,思其始而成其终,朝夕而行之。”发展,离不开创新,但最怕翻来覆去的瞎折腾。规划,往往是站在全局角度谋划的长期性战略,是打基础、管大局、利长远的。新官上任之时,不妨多给老规划一些时间,让已在路上的规划顺势成长。倘若上一届三月份播种,新官四月份就对着大地焦急,盼着结果,往往会因为急于求成而导致发展规划半路夭折。尤其是当前,改革已进入攻坚期,很多事情不是一蹴而就的,很多措施不是立竿见影的,很多成果是需“文火慢攻”的。作为新上任的干部,要沉下心气,稳住脚步,遵从发展的内在规律,遵守发展的实际情况,带着“功成不必在我”的境界,甘为前任“做嫁衣”,把心思和精力用到夯实发展基础、增强发展后劲上,真正把好规划、好蓝图贯彻好,用自己的埋头苦干为地方发展铺路。
“天予不取,反受其咎;时至不行,反受其殃”。新官的“萧规曹随”,也并非事事走老路。随着时间的推移、实践的深入,规划难免会出现水土不服的症状,新官也当抢抓机遇、顺势而为、谋而后动,及时研判与调整,保证实施上的连续性和稳定性。只有这样,才能一张蓝图绘到底。
换届之年,组织部门也要树立鲜明的选人用人导向,既看“显绩”,又看“潜绩”;既看指标,也看民情;既看发展现状,又看发展后劲,为那些甘为人梯肯苦干、愿打基础谋长远的干部加油鼓劲。 (孙金良)
(来源:人民网-中国共产党新闻网) (4)
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