发表日期:2011-11-12 点击 次

    有这样一种“补偿心理”值得警惕:少数干部一旦长时间仕途不顺、事业无望,便产生“吃了亏”的心理、滋生“捞一把”的念头,遂而把精力转移到安逸享乐中去。“堤内损失堤外补”,这种心理一旦占据党员干部思想高地,并与权势、金钱、享受结盟,无疑会成为腐败的“助推器”、“发动机”,后患无穷。

 

究其原因:一是部分干部“官德”缺失。子曰:行己有耻。“不提拔就求补偿”只不过是给品质低下遮丑的一张“画皮”。一个毫无廉耻、只想“升官发财”的人,不管到多高的位置,贪图享乐都会“永无止境”。二是选拔任用体制不健全。尤其是“黄钟毁弃,瓦釜雷鸣;谗人高张,贤士无名”,难免产生劣币驱逐良币的“逆向激励”,从而使干部在“公正性”上产生怀疑,在“体制内”得不到“满足”的,便想法设法在“体制外”得到“弥补”。

 

由此看来,这种“补偿心理”,其实质就是贪婪与嫉妒共同作用下的贪腐前奏,是另一种形式的“报复”行为。要避免少数干部成为“富贵险中求”的“玩火者”,需多方“给力”。

 

知足常乐,能忍自安。党员干部要树立正确的人生观、价值观。“壁立千仞,无欲则刚”。多想想老前辈的筚路蓝缕,想想群众的省吃俭用,自会心态平衡、知足常乐。中组部近期印发《关于加强对干部德的考核意见》正是防止干部道德滑坡的“及时雨”,这就要强化干部“德考”,从根本上防止“报复性腐败”的滋生蔓延。

 

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