京华时报：如何让休假安排不仅仅成为公职福利(2) -pg电子游戏试玩平台网站

　　显然，理论上的休假天数并不意味着它真能成为国民的福利。不过，它却可能成为部分国民独享的制度“关怀”。这部分国民是谁？很可能是国家公务人员、事业单位工作人员以及国企员工。

 

　　许多调查和报道都能表明，虽然带薪休假制度的落实不尽如人意，但体制内一些单位却执行得很好。中国人此前每年115天的公共假期或许在很多领域成为画饼，但至少在多数体制内职工身上绝非如此。而在休假权利上最难以得到保障的，是一些民企员工。

 

　　休假制度既为国家安排，那么体制内职工充分享有当然并非坏事。但如果只有公职人员才能充分享有，那么休假制度就更像一种特权而非国民福利了。所以真正的问题在于，如何让休假安排不仅仅成为公职福利？

 

避免让休假福利成为进一步割裂社会阶层的工具，对于制度的设计与执行而言，就务必厘清国民休假权利的现状，并有针对性地予以保障。对于体制内职工而言，他们更愿意主动对接国家休假安排，而对于一些体制外的民企或机构而言，他们并不总是显得十分主动，那么其原因是什么，又如何变被动为主动，这是需要进行细分并予以重点解决的。从这个角度说，休假制度亦需要实行“供给侧改革”。   □杨耕身

 

（来源：京华时报）   （4）