京华时报：为官之路应从“坐直梯”变为“走转门”(2) -pg电子游戏试玩平台网站

　　这样的机制显然有缺陷，不仅容易造成一些地方干部职数超员、超配，也会形成按资排辈、逆淘汰等现象，助长个别干部不作为当太平官的心理，影响干部队伍整体的活力。虽然有人把从政当公务员看成铁饭碗，对此趋之若鹜，但因为缺乏有效的激励机制，也容易埋没一些人才。个别不适合当官或者另有志向的人，在行政岗位上待久了，变得“除了当官什么都不会”，结果官也不一定能当好。另有极个别领导干部，想主动离开从事别的工作，往往被看成是异类，成为轰动一时的新闻。

 

　　这些情况都说明，公务员尤其是领导干部，还没有成为一种普通职业，仍带有某种封闭和特权色彩，至少没形成正常的进入和退出机制，身在其中的人，还没有完全自由选择的自由。虽然能上能下是一直以来的基本原则，但因为过去“下”的规定比较模糊，什么样的干部应该下、下的途径是什么、下来之后怎么办，都缺乏实施细则，更没有形成惯例和程序。

 

　　而在国外一些国家，从公职人员到其他职业的转换，是很常见的，一个人昨天可能还是教授、企业家，今天就变成了部长、市长，因为有相关程序和规定管着，一般也能避免官商不分等问题。在这样的情况下，从一般职业到公职人员，身份的转换就像通过一道“转门”，是很方便也很自然的事。

 

　　随着组织人事制度的日益完善，我们的干部选拔任用，也要经历这样的过程。除了加强监督执纪，把违法乱纪和不作为、乱作为的官员坚决拿下之外，还要逐渐让公务员回归正常职业，让官员的从政之路从“坐直梯”变成“走转门”，能上能下，可进可出，形成优胜劣汰、充满活力的选人用人生态。   （丁永勋）

 

（来源：京华时报）   （4）