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时下,延迟退休是社会热议话题,发改委在《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》中也明确了“制定渐进式延迟退休年龄方案”。可以看出,国家希望通过延迟退休,让“人口红利”尽可能地继续发光发热,为祖国建设持续提供力量源泉。然而据媒体报道,在湖南一些地方,近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告,要求按照地方“公务员50岁(或50多岁)以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策,自请“早退”,成为“休而不退”的“散吏”。
实际上,这个“土政策”并不是当地的专利,按照《关于党政领导干部选拔任用工作条例》,党员领导干部在达到任职年限的最高年龄时必须退出领导岗位,据此全国多地基层政府都有类似的执行办法。而且,这么做的初衷是为了调整干部结构,控制公务员队伍过度膨胀,提高公务员队伍整体素质,让能力更强、素质更优的年轻干部充实到领导层,虽然有人认为是无奈之举,但也具有一定的积极意义。
可是,从媒体报道和百姓的巷谈之中,我们可以看出“早退”机制有一定的副作用。因为“早退”不仅牵涉”政治生涯”,还关乎经济收入,让“老中新”不同层次的公务员队伍都人心思变。公务员中的“老人”,为了提早卸下压力,争先恐后“早退”;公务员中的“中人”,羡慕“老人”可以“早退”,也“无心恋战”;公务员中的“新人”,看到前辈纷纷“解甲归田”,不仅压力倍增,也觉得时不我与,进而乱了阵脚。更有甚者,有些违法乱纪的干部,要么利用“早退”经营自己的权钱关系,要么利用“早退”逃避纪律监督。总之,“早退”退下的不仅是干部,还有为民服务的踏实之心;“早退”影响的不仅是干部自己的利益,还有他服务的千千万万人民的切身利益。所以,“早退”机制就像一把双刃剑,用得好,就能盘活公务员队伍;用得不好,就会损害人民的利益。那么我们该如何应对呢?
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