莫让为民务实清廉之心也一齐“早退” -pg电子游戏试玩平台网站

     时下，延迟退休是社会热议话题，发改委在《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》中也明确了“制定渐进式延迟退休年龄方案”。可以看出，国家希望通过延迟退休，让“人口红利”尽可能地继续发光发热，为祖国建设持续提供力量源泉。然而据媒体报道，在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。

    实际上，这个“土政策”并不是当地的专利，按照《关于党政领导干部选拔任用工作条例》，党员领导干部在达到任职年限的最高年龄时必须退出领导岗位，据此全国多地基层政府都有类似的执行办法。而且，这么做的初衷是为了调整干部结构，控制公务员队伍过度膨胀，提高公务员队伍整体素质，让能力更强、素质更优的年轻干部充实到领导层，虽然有人认为是无奈之举，但也具有一定的积极意义。

    可是，从媒体报道和百姓的巷谈之中，我们可以看出“早退”机制有一定的副作用。因为“早退”不仅牵涉”政治生涯”，还关乎经济收入，让“老中新”不同层次的公务员队伍都人心思变。公务员中的“老人”，为了提早卸下压力，争先恐后“早退”；公务员中的“中人”，羡慕“老人”可以“早退”，也“无心恋战”；公务员中的“新人”，看到前辈纷纷“解甲归田”，不仅压力倍增，也觉得时不我与，进而乱了阵脚。更有甚者，有些违法乱纪的干部，要么利用“早退”经营自己的权钱关系，要么利用“早退”逃避纪律监督。总之，“早退”退下的不仅是干部，还有为民服务的踏实之心；“早退”影响的不仅是干部自己的利益，还有他服务的千千万万人民的切身利益。所以，“早退”机制就像一把双刃剑，用得好，就能盘活公务员队伍；用得不好，就会损害人民的利益。那么我们该如何应对呢？