莫让为民务实清廉之心也一齐“早退”(2) -pg电子游戏试玩平台网站

    健全“早退”干部责任考核制度，勿让为民之心“早退”。有的地方干部，在达到“早退”年龄之前便迫不及待，希望能早日退居二线。这种慌张心理直接的危害便是丧失了工作中的耐心，继而影响合理决策的决心和为民服务的真心。“太平官”是这个群体的代表，他们害怕犯错误，害怕“天亮尿床”，故而开始“无为而治”。在他们任期的最后几年里，前进的脚步停止了，一些有利于人民的政策开始难产。然而，不论是从“三严三实”专题教育的角度，还是从中央印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》来看，这一类为官不为的干部都是严惩的对象。因此，一定要健全“早退”干部责任考核制度，严格考核他们最后几年的政绩，是否做到了为人民“站好最后一班岗”，对理政不力的干部，一定限制“早退”，直到补齐交给人民的“作业”。

    建立“早退”干部余热发挥机制，勿让务实之心“早退”。干部“早退”让人民不满的另一个原因，就是造成了“吃空饷”现象，一些退居二线的干部，常年处于半上班甚至不上班的情况，单位里见不到人，但是工资照发。因此，必须加强对“早退干部”的统一管理，建立一系列的“再就业”机制，把他们组织起来，或充当智库，或承担调研，或负责某一项具体工作推进等，让这个组织好不容易培养起来的人力资源群体能够继续发挥“余热”，尽量减少吃财政饭的“闲人群”和“散人群”。一定不能让人民群众认为，国家让群众延迟退休，却让机关干部提前退休，开始享乐。要让这些退居二线的干部牢记，早退不意味着真退，务实的担子，还没到卸下的时候。