干部教育培训与选拔任用进一步结合(6) -pg电子游戏试玩平台网站

　　严格执行并健全完善制度实施细则。一方面要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部教育培训工作条例（试行）》《公务员法》等有关规定，另一方面要将这些规定具体化、程序化，增强操作性。要将审查了解干部学习培训情况作为干部选拔任用的重要内容和必经环节确立下来，在干部考察材料、任免审批表、研究讨论中有所反映；在对《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况进行检查时，不仅要检查选用程序的合法性，也要检查选用条件的合法性，将干部参加学习培训情况作为重要检查内容。要研究制定干部学习培训期间的考核考察制度和将理论素养、学习能力作为选拔任用干部重要依据的具体办法，建立健全干部学习成果运用跟踪管理制度。要抓紧修订《干部教育培训工作条例（试行）》，根据新的形势任务要求，把近年来各地各部门在训用结合方面的好做法、好经验加以固化。要建立健全干部档案和培训档案管理制度，及时将干部参加学习培训情况充实到干部档案中，充分运用信息管理技术，实行干部档案信息管理系统与干部教育培训信息管理系统互联互通互用。
　　加强组织部门内部的沟通协调。推进训用结合，关键是组织部门内部要加强统筹。在制定实施干部队伍建设规划、推进干部人事制度改革等方面，要统筹考虑教育培训、选拔任用、监督管理，整体推进，形成合力。特别是做好干部教育培训，首先需要了解干部队伍建设的要求和干部的需求。而干部管理部门对干部队伍建设的信息直接掌握，对一个地区或部门的领导班子和干部个体的素质能力状况比较了解。干部教育部门应该加强与干部管理部门的沟通协调，建立正常的工作通气制度和相互参与、相互合作的机制。在培训中，干部教育部门应请干部管理部门参与制订培训计划，请他们跟班学习，对干部进行考察管理，干部教育部门要及时将干部学习培训情况向干部管理部门反馈。