能上能下优进劣退(3) -pg电子游戏试玩平台网站

　　在浙江，必须表现优异，干部才能上。2013年开始，浙江坚持每隔3个月选一个晚上，所有县委书记跟省领导一起视频对话，每个县委书记发言时间控制在6分钟内，要求是摒弃空话套话，必须“讲干货”。对特别优秀的县委书记，浙江规定按程序报批后，可以提任地级市党政正职、省直单位“一把手”或党组副书记。
　　“下”来的干部怎么办？浙江没有“一棍子打死”，而是实行动态跟踪管理，把调整看成新的起点，鼓励干部重新起步、有所作为。“如果表现优秀且符合有关规定，这些干部也有‘上’的机会，避免‘一下定终身’的负面效应。”省委组织部有关负责人介绍。
　　安徽：“太平官”没了市场
　　本报记者钱伟
　　“6月2日，合肥大雨，上午走访全区7个防汛点，随后赶到老旧小区整治现场并在工地吃饭，下午协调区里大建设项目推进……”这是安徽合肥市瑶海区住建局局长王闯一天的“做事档案”，从2010年开始，瑶海区就把对“做事档案”的考核作为科级以上干部提拔任用的重要依据，如今已经扩大到全区1000多名干部。