能上能下优进劣退(5) -pg电子游戏试玩平台网站

　　记者找到了这份让不少“混日子”的官员谈之色变的“紧箍咒”，其中提到，贯彻执行党的路线方针政策不力、违背民主集中制原则、组织领导能力弱、缺乏事业心和责任感、形式主义和官僚主义突出、享乐主义和奢靡之风严重，就该考虑“收拾铺盖走人了”。
　　同时，有些干部也被认为该“挪挪位子”。例如在地方党政领导班子换届考察中，现班子成员会议投票推荐得票未达到半数、民主测评优秀和称职得票率未达到2/3或不称职得票率超过1/3的；在干部考察中，干部群众反映问题突出且有具体线索的；职责范围内的工作在本区域或行业评比中连续两年处于落后地位的，等等。
　　“过去有些人总以为熬时间就能等提拔，现在好了，只有埋下头真正干事创业才能获重用，真是大快人心。”王闯说。
　　有人担心，不适合担任现任职务的标准有些不具体，不同的岗位面对的情况不同，会不会出现“误伤”？
　　安徽省委组织部相关负责人表示，不必担心“拍脑袋”决策造成的“误伤”，安徽调整不适宜担任现职的干部需要经过专项考核、分析研判、研究决定等3个主要程序。
　　记者了解到，专项考核由组织人事部门负责实施，可结合干部考察、年度考核、目标考核或专项调查等方式一并进行，重点对拟调整对象存在问题进行深入调查，征求有关方面的意见，并当面听取本人意见和申辩。