能上能下优进劣退(7) -pg电子游戏试玩平台网站

　　长期以来，干部任用面临能“上”不能“下”的局面，黔西南布依族苗族自治州创新推出“不胜任现职干部召回管理制度”，推动干部能上能下、能进能出。截至今年4月，全州7.5万多名干部已有1668名不胜任干部被召回，其中召回干部中改非（由领导岗位调整为非领导岗位）或免职165人，待岗67人，辞退或解聘27人，余下培训完回原岗位工作。
　　州党委书记张政说：“召回制度就是要让能者上、平者让、庸者下，在现有干部管理体制内放入一条鲶鱼，激活一池春水。”
　　目标明确，但如何召回？在州党委组织部副部长梁喜明看来，设立干部召回标准是前提。率先实施该制度的兴仁县梳理出“工作被省、州、县‘一票否决’”等10余种情形。在兴仁县有效探索的基础上，黔西南梳理出“工作不在状态”等30种“召回”情形，并出台配套措施和细则，明确执行标准和基本方法。
　　召回以后怎么办？梁喜明介绍，依照干部管理权限，通过不同渠道提出对被召回干部的安排建议，并根据情节轻重，采取集中教育、跟踪考察、组织处理等方式进行管理。