能上能下优进劣退(8) -pg电子游戏试玩平台网站

　　为确保“召回”效果，黔西南紧扣“四子”要素，多管齐下：“面子”上，凡进入学习班的，在机关单位、报刊电视等公开曝光；“票子”上，视情节轻重扣发部分或全年绩效奖金；“帽子”方面，对发现和查实的作风问题“零容忍”，一律纳入“召回”管理；“板子”方面，对跟踪考察仍不合格者，采取转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等方式进行处理。
　　“通过各种方式的培训进行‘回炉’修炼，加强教育、改造，‘合格’后再投放‘市场’。”州党委组织部常务副部长李建勋表示，召回并非“一棍子打死”，州党委建立“召回干部”跟踪管理制度，对业绩突出、群众认可的干部，根据工作需要和个人特点，按照《干部任用条例》等规定调整到合适岗位，甚至提拔使用。
　　“召回让‘为官不为’者无处藏身、无法安生，打破了干部‘能上不能下、能进不能出’的惯例”，州党委常委、组织部长穆嵘坤表示，唯有拿出壮士断腕的决心，一切从实，召回的干部才会越来越少，担当有为的干部才会越来越多。